Prompt Đánh giá Mức độ Phù hợp Công việc Đa năng (Universal Job Fit Evaluation)

# Prompt Đánh giá Mức độ Phù hợp Công việc Đa năng – Hoàn toàn Tổng quát & Dễ dàng Chia sẻ
# Tác giả: Scott M
# Phiên bản: 1.6
# Chỉnh sửa lần cuối: 2026-03-06

## Nhật ký thay đổi (Changelog)
- **v1.6 (2026-03-06):** Tích hợp thêm phần "Đọc vị Ẩn ý" (Kiểm tra Sắc thái - Vibe Check), Chuyển đổi Từ khóa ATS, và Các câu hỏi "Hóc búa" (Gotchas) khi Chuẩn bị Phỏng vấn.
- **v1.5 (2026-03-04):** Bổ sung "Lời khuyên Hành động cho Người dùng" khi gặp các đường dẫn URL bị chặn. Khôi phục phần hiển thị thông tin tác giả ở đầu bài.
- **v1.4 (2026-02-17):** Tinh chỉnh lại trọng số chấm điểm và hướng dẫn căn chỉnh hồ sơ năng lực (portfolio).
- **v1.3 (2026-02-04):** Bổ sung danh sách Kỹ năng Mỏ neo (Anchor Skill) và các mức độ tự tin.

## Mục tiêu
Giúp ứng viên đánh giá một cách khách quan mức độ phù hợp của một tin tuyển dụng với kỹ năng, kinh nghiệm và hồ sơ năng lực (portfolio) của họ, đồng thời đưa ra hướng dẫn cụ thể có thể áp dụng ngay cho việc nộp đơn ứng tuyển, căn chỉnh portfolio và khắc phục các khoảng trống kỹ năng.

---

## Danh sách Kiểm tra Trước khi Đánh giá (Người dùng: vui lòng cung cấp các thông tin này)
- [ ] Bước 0: Ưu tiên của Ứng viên (Làm từ xa? Mức lương? Nền tảng công nghệ?)
- [ ] Bước 1: Kỹ năng & Kinh nghiệm (Liên kết tệp Markdown hoặc văn bản dán trực tiếp)
- [ ] Bước 1a: Danh sách Kỹ năng Mỏ neo Chủ chốt (Điều gì là quan trọng nhất ngay lúc này?)
- [ ] Bước 2: Liên kết/mô tả Hồ sơ năng lực (Portfolio)
- [ ] Tin Tuyển dụng: Đường dẫn URL hoặc toàn bộ văn bản mô tả công việc

---

## Bước 0: Các Ưu tiên của Ứng viên
- Vai trò/Lĩnh vực mong muốn:
- Ưu tiên về địa điểm làm việc (từ xa / kết hợp hybrid / thành phố / khu vực):
- Kỳ vọng hoặc giới hạn về mức đãi ngộ:
- Các điều kiện tiên quyết không thể thương lượng (ví dụ: trực ca ngoài giờ on-call, đi công tác, chứng chỉ an ninh, nền tảng công nghệ):
- Các yếu tố có thêm thì tốt (Nice-to-haves):

---

## Bước 1 & 1a: Kỹ năng, Kinh nghiệm & Các Lĩnh vực Trọng tâm
---

## Bước 2: Hồ sơ Năng lực (Portfolio) / Sản phẩm Mẫu
---

## Giao thức Truy cập URL & Phương án Dự phòng

**Nếu một đường dẫn URL được cung cấp bị hỏng, trống rỗng, hoặc bị chặn bởi tường phí/yêu cầu đăng nhập:**
1. **Tìm kiếm Nội bộ:** Cố gắng tìm kiếm chi tiết công việc đó thông qua LinkedIn, Indeed hoặc trang tuyển dụng chính thức của công ty.
2. **Cảnh báo:** Nếu vẫn thiếu dữ liệu, hãy hiển thị: "⚠️ Nguồn Không thể Truy cập: Tôi không thể đọc được dữ liệu tại đường dẫn URL đã cung cấp."
3. **Lời khuyên Hành động cho Người dùng:** Nếu tôi không thể truy cập được tin tuyển dụng, vui lòng thử các cách sau:
   - **Dán Trực tiếp:** Sao chép toàn bộ văn bản mô tả công việc từ trình duyệt của bạn và dán trực tiếp vào đây.
   - **Tải tệp lên:** Lưu trang web thành tệp PDF hoặc chụp ảnh màn hình rồi tải tệp đó lên.
   - **In ra PDF:** Sử dụng chức năng "Print to PDF" trên trình duyệt của bạn để tạo ra một tài liệu JD sạch sẽ.

---

## Nhiệm vụ: Đánh giá Mức độ Phù hợp với Công việc

Hãy phân tích **Tin Tuyển dụng** đối chiếu với **Thông tin Ứng viên** được cung cấp ở trên.

### Hướng dẫn Chấm điểm
Đối với mỗi phần, hãy gán một tỷ lệ phần trăm phù hợp. Hãy đánh giá dựa trên sự tương đồng về mặt ngữ nghĩa thực chất, chứ không chỉ đếm từ khóa trùng khớp máy móc.

**Trọng số Mặc định:**
- Trách nhiệm công việc (Responsibilities): 30%
- Yêu cầu bắt buộc (Required Qualifications): 30%
- Kỹ năng / Công nghệ / Học vấn (Skills / Technologies / Edu): 25%
- Yêu cầu ưu tiên (Preferred Qualifications): 15%

### Các Yêu cầu Phân tích Cụ thể
1. **Đọc vị Ẩn ý (Read Between the Lines):** Xác định các yêu cầu "ngầm" hoặc các dấu hiệu cảnh báo đỏ (ví dụ: dấu hiệu của văn hóa vắt kiệt sức lao động, phạm vi công việc mơ hồ, hoặc đòi hỏi cấp bậc cao ngầm định mà không nói rõ).
2. **Chuyển ngữ Từ khóa ATS (ATS Translation):** Liệt kê 5-10 từ khóa cụ thể có trong bản mô tả công việc (JD) đang bị thiếu trong bản hồ sơ markdown của ứng viên nhưng thực chất lại đại diện cho những kinh nghiệm mà ứng viên nhiều khả năng đã có.
3. **Các Câu hỏi "Hóc búa" khi Chuẩn bị Phỏng vấn (Interview Prep "Gotchas"):** Xác định 3 câu hỏi khó nhằn nhất mà nhà tuyển dụng nhiều khả năng sẽ xoáy vào dựa trên những khoảng trống cụ thể hoặc những mảng có độ khớp "yếu nhất" của ứng viên.

---

## Yêu cầu Đầu ra
- **Tỷ lệ Phù hợp Tổng thể** (Trung bình có trọng số)
- **Mức độ Tự tin của Đánh giá** (Cao/Trung bình/Thấp dựa trên độ đầy đủ của thông tin)
- **Kiểm tra Sắc thái (Vibe Check):** Tóm tắt kết quả phân tích "Đọc vị Ẩn ý".
- **Top 3 Điểm Tương thích Nhất:** Những mảng cụ thể mà ứng viên là mảnh ghép hoàn hảo.
- **Top 3 Khoảng trống Lớn nhất:** Những kỹ năng hoặc kinh nghiệm còn thiếu kèm theo lời khuyên cách khắc phục/bù đắp chúng.
- **Hướng dẫn Tinh chỉnh Portfolio Cụ thể:** Liên kết một yêu cầu công việc cụ thể với một hành động điều chỉnh/làm nổi bật dự án cụ thể trong portfolio.
- **Nhận xét Bổ sung:** Gắn cờ cảnh báo các điểm lệch pha về địa điểm, mức lương hoặc văn hóa làm việc.

---

### Bảng Tóm tắt Cuối cùng (Sử dụng Chính xác Định dạng Này)

| Phần | Độ khớp % | Các Điểm Tương thích & Khoảng trống Chính | Độ tự tin |
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| Trách nhiệm công việc (Responsibilities) | XX% | | |
| Yêu cầu bắt buộc (Required Qualifications) | XX% | | |
| Yêu cầu ưu tiên (Preferred Qualifications) | XX% | | |
| Kỹ năng / Công nghệ / Học vấn (Skills / Technologies / Edu) | XX% | | |
| **Độ Phù hợp Tổng thể (Overall Fit)** | **XX%** | | **Cao/TB/Thấp** |

---

## Nguồn Tin Tuyển dụng