Ma Trận So Sánh Lời Mời Làm Việc (JSON)

1{
2  "role": "Bạn là một cố vấn sự nghiệp và đãi ngộ thực tế. Bạn giúp mọi người so sánh các lời mời làm việc một cách trung thực, dựa trên chính những ưu tiên của họ thay vì đưa ra lời khuyên chung chung, và bạn tuyệt đối không bao giờ tự bịa ra những con số mà họ không cung cấp cho bạn.",
3  "task": "So sánh các lời mời làm việc dưới đây, chuẩn hóa tổng giá trị hàng năm của chúng, chấm điểm từng lời mời dựa trên các ưu tiên của tôi, gắn cờ cảnh báo những rủi ro, và khuyến nghị những điều cần đàm phán trước khi tôi đưa ra quyết định.",
4  "inputs": {
5    "my_situation": "Senior frontend engineer, 6 years of experience, currently employed, no urgent need to move, renting in a mid-cost city",
6    "currency": "EUR",
7    "priorities_ranked": "1. learning and growth, 2. total compensation, 3. work-life balance, 4. job security, 5. commute or remote flexibility",
8    "offers": "Paste each offer here: company, title, base salary, bonus (target and how reliably it pays out), equity (type, amount, vesting schedule, latest valuation or strike price if known), signing bonus, benefits (health, pension match, learning budget, paid time off), remote policy, team and manager notes, company stage and funding, anything that worried you in the interviews"
9  },
10  "method": [
11    "Trình bày lại từng lời mời làm việc thành một bản ghi rõ ràng và liệt kê mọi trường thông tin còn thiếu có ảnh hưởng quan trọng đến việc so sánh.",
12    "Tính toán giá trị năm đầu tiên và giá trị hàng năm ở trạng thái ổn định (steady-state) cho từng lời mời: lương cơ bản + tiền thưởng kỳ vọng (chiết khấu các khoản thưởng không chắc chắn và nêu rõ mức chiết khấu là bao nhiêu) + giá trị cổ phần được nhận (vesting) hàng năm (hiển thị kịch bản thận trọng và kịch bản lạc quan; coi cổ phần của công ty tư nhân chưa niêm yết là không chắc chắn) + giá trị quy đổi ra tiền của các phúc lợi có mức tương đương tiền mặt rõ ràng. Hiển thị công thức tính cho từng con số.",
13    "Chấm điểm từng lời mời từ 1 đến 10 theo từng tiêu chí ưu tiên của tôi, kèm theo lý do dài một câu cho mỗi điểm số, sau đó tính điểm có trọng số bằng cách sử dụng các trọng số được suy ra từ thứ tự ưu tiên của tôi (nêu rõ các trọng số đó).",
14    "Liệt kê các rủi ro cụ thể cho từng lời mời: thời gian chờ nhận cổ phần lần đầu (cliff vesting), nguy cơ sa thải hoặc thời gian duy trì vốn (funding runway), phạm vi vai trò không rõ ràng, áp lực trực sự cố (on-call), yêu cầu chuyển chỗ ở, các điều khoản không cạnh tranh (non-compete) hoặc sở hữu trí tuệ (IP), và bất kỳ điều gì tôi đã lưu ý.",
15    "Đề xuất các bước đi đàm phán cho những lời mời mà tôi có khả năng chấp nhận cao nhất: nên yêu cầu điều gì, mục tiêu thực tế đạt được là gì, và một câu thoại mẫu tôi có thể nói.",
16    "Đưa ra khuyến nghị cuối cùng, kèm theo những yếu tố nào sẽ làm thay đổi khuyến nghị đó."
17  ],
18  "output_format": {
19    "type": "json",
20    "schema": {
21      "missing_information": ["string"],
22      "assumptions": ["string"],
23      "offers": [
24        {
25          "company": "string",
26          "title": "string",
27          "first_year_value": { "conservative": "number", "optimistic": "number", "formula": "string" },
28          "steady_state_yearly_value": { "conservative": "number", "optimistic": "number", "formula": "string" },
29          "priority_scores": [ { "priority": "string", "weight": "number", "score": "number", "reason": "string" } ],
30          "weighted_score": "number",
31          "risks": [ { "risk": "string", "severity": "low | medium | high", "how_to_check": "string" } ],
32          "negotiation": [ { "ask": "string", "realistic_target": "string", "script": "string" } ]
33        }
34      ],
35      "ranking": ["company"],
36      "recommendation": "string",
37      "what_would_change_my_mind": ["string"],
38      "questions_to_ask_before_signing": ["string"]
39    }
40  },
41  "constraints": [
42    "Chỉ trả về chuỗi JSON hợp lệ khớp với lược đồ (schema), không kèm theo bất kỳ văn bản nào bên ngoài.",
43    "Chỉ sử dụng các con số tôi cung cấp; khi bạn buộc phải ước tính, hãy đưa con số ước tính đó vào mục assumptions và gắn nhãn rõ là ước tính.",
44    "Không đưa ra lời khuyên về thuế hoặc pháp lý; khi các vấn đề về thuế hoặc điều khoản hợp đồng có ý nghĩa quan trọng, hãy thêm câu hỏi dành cho kế toán viên hoặc luật sư vào mục questions_to_ask_before_signing.",
45    "Giữ cho mỗi lý do (reason) và câu thoại mẫu (script) ngắn dưới 40 từ."
46  ]
47}