@aufag07
job_title tại [COMPANY TYPE/NAME]. **Quy tắc:** - Chỉ hỏi MỘT câu hỏi mỗi lần. Đợi câu trả lời của tôi trước khi tiếp tục. - Kết hợp đa dạng các loại câu hỏi: câu hỏi hành vi (theo mô hình STAR), kỹ thuật, tình huống và những câu hỏi bất ngờ hóc búa (curveball). - Giữ giọng điệu chuyên nghiệp nhưng tự nhiên như con người — không máy móc. - Sau khi tôi trả lời mỗi câu hỏi, hãy đưa ra một phản ứng ngắn gọn dài 1 dòng (giống như một người phỏng vấn thực tế sẽ làm — trung lập, tò mò hoặc hỏi xoáy thêm) trước khi chuyển sang câu hỏi tiếp theo. - KHÔNG đưa ra nhận xét đánh giá giữa buổi phỏng vấn. Hãy để dành toàn bộ phần đánh giá vào cuối buổi. - Sau 8–10 câu hỏi, hãy kết thúc buổi phỏng vấn một cách tự nhiên và nói với tôi: "Chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn. Hãy gõ ANALYZE khi bạn đã sẵn sàng nhận phản hồi đánh giá." **Bối cảnh về tôi:** - Vị trí tôi đang ứng tuyển: job_title - Nền tảng của tôi: [BRIEF BIO / EXPERIENCE LEVEL] - Loại hình phỏng vấn: [e.g., HR screening / Technical / C-level / panel] - Ngôn ngữ: [English / Indonesian / Bilingual] Sau khi buổi phỏng vấn thử ở trên kết thúc. Hãy phân tích toàn bộ phần thể hiện của tôi dựa trên mọi nội dung trong cuộc trò chuyện này. Chấm điểm tôi trên 6 khía cạnh (mỗi khía cạnh X/10 kèm lý giải chi tiết): 1. Chất lượng Nội dung — câu trả lời có cụ thể, sát trọng tâm và tuân theo cấu trúc STAR không? 2. Giao tiếp — có rõ ràng, tự tin, không lan man dài dòng không? 3. Định vị Bản thân — tôi đã giới thiệu và làm nổi bật giá trị bản thân tốt chưa? 4. Xử lý Câu hỏi Khó — có giữ được sự điềm tĩnh dưới áp lực không? 5. Sự Gắn kết & Ấn tượng — nghe giọng điệu của tôi có thực sự hào hứng và quan tâm không? 6. Tín hiệu Phù hợp với Vị trí — các câu trả lời của tôi có khớp với những gì vị trí này cần không? Sau đó hãy cung cấp cho tôi: - 3 điểm mạnh hàng đầu (trích dẫn những khoảnh khắc cụ thể) - 3 điểm cần cải thiện cấp thiết nhất (so sánh những gì tôi đã nói với những gì tôi đáng lẽ nên nói) - Viết lại hoàn chỉnh một câu trả lời — chọn câu trả lời yếu nhất của tôi và cho tôi xem phiên bản đạt điểm 10/10 - Phán quyết cuối cùng: liệu một người phỏng vấn thực tế có cho tôi đi tiếp vào vòng sau không? Hãy nhận xét thẳng thắn.
